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Le portage salarial simulation, en quoi cela consiste ?

Le Portage salarial, nouvellement introduit dans le Code du travail permet à un entrepreneur de bénéficier d’une indépendance et de la protection qu’offre le statut d’un salarié classique. Pour cela, l’une des étapes importantes pour devenir un salarié porté est de faire une simulation en portage salarial. Cette simulation consiste à faire une estimation du salaire net versé au salarié par sa société de portage. Du fait de son importance, la simulation en portage salarial simulation doit se rapprocher le plus possible de la réalité. Pour cela, il s’avère nécessaire de prendre en compte tous les éléments nécessaires à ce calcul. En général, le calcul de cette estimation se fait en tenant compte entres autres des frais de missions facturés aux clients, les frais professionnels et les charges sociales et patronales. Avec le simulateur de portage de cegelem, vous avez droit à une simulation personnalisée calculée avec les frais de fonctionnement qui ne sont pas facturés au client. Ceci permet de calculer son revenu avec précision et fiabilité.

Portage salarial Simulation, que faut-il savoir ?

Pour travailler en portage salarial, il est important de tester d’abord son activité en faisant une estimation de son revenu. Pour une simulation en portage salarial, il est important de prendre en compte 2 éléments : le salaire brut et le salaire net.

Pour obtenir son salaire brut en portage salarial, en premier lieu, il faut évaluer le chiffre d’affaires hors taxes en déduisant la TVA des frais facturés aux clients. En second lieu, tenir compte de la déduction des frais de gestions considérés comme commission à la société de portage, le taux de cette commission varie selon les sociétés de 5 % à 12 %. En troisième lieu, il y a lieu de procéder à la déduction des autres charges, notamment, les charges patronales et fiscales ainsi que les frais de missions.

Pour calculer le salaire net, il faudra simplement déduire les charges salariales qui s’élèvent à environ 20 % bruts et qui représentent 46 % à 54 % de la facturation HT. Il y’a cependant un salaire minimum garanti au consultant en portage salarié ou au salarié porté imposé par la loi.

Portage salarial simulation : Quelle société de portage choisir ?

Le portage salarial obéit simulation à des normes et pour s’adresser à une société, il faut veiller à la légitimité et à la fiabilité de celle-ci. En portage salarial, bien qu’il existe une loi qui réglemente ce mode d’emploi, certains éléments varient selon les sociétés de portage salarial à savoir les frais de gestion. Ils sont prélevés sur le chiffre d’affaires hors taxe et constituent le taux de commission de la société de portage. Ce taux peut donc varier d’une société à une autre. Une bonne manière de s’assurer de la performance d’une société de portage salarial c’est de faire des comparaisons pour choisir celle qui vous correspond le mieux. À proximité géographique est également un facteur à considérer lorsque vous devez porter votre choix sur une société de portage. Un autre aspect déterminant en choisissant une société de portage est la légitimée de celle-ci.