Que propose un cabinet de recrutement ?

Pour les entreprises et les filiales internationales implantées au Moyen-Orient, il est difficile d’identifier les candidats adéquats lors d’un recrutement. C’est pourquoi il est primordial de travailler avec un cabinet de recrutement au Moyen-Orient.

Les avantages d’engager un cabinet de recrutement ?

Un cabinet de recrutement au Moyen-Orient a pour objectif de recruter des cadres ou salariés pour une entreprise cliente. Mais il peut également aider les demandeurs d’emploi à intégrer les grandes sociétés et à trouver un emploi bien payé.

• Au service des entreprises

Travailler avec un cabinet de recrutement est extrêmement bénéfique pour une entreprise. A vrai dire, celle-ci peut trouver le candidat idéal et productif pour la société. Elle est sûre de trouver un candidat de qualité puisque le cabinet propose une garantie de 3 mois. Si au bout de ces 3 mois, le candidat recruté ne fait pas l’affaire, le cabinet s’engage alors à le remplacer. L’entreprise fait un gain de temps considérable puisque le cabinet s’occupe de toutes les procédures liées au recrutement. Il réalise aussi une évaluation des compétences de chaque candidat proposées. Une liste des candidats potentiels sera proposée et le dernier mot revient à l’entreprise. Cette dernière procède à priori par des entretiens pour identifier le candidat le plus approprié. A noter que le recrutement via un cabinet de recrutement se déroule en toute confidentialité. L’entreprise peut donc procéder à un recrutement et préserver son anonymat.

• Au service des candidats

Pour les candidats, passer par un cabinet de recrutement s’avère la meilleure solution pour obtenir un emploi plus rapidement. A vrai dire, le cabinet travaille avec des sociétés de toutes tailles : TPE, PME, grand groupe ou startup. Les personnes à la recherche d’un emploi peuvent donc être sélectionnées dès que l’une de ses entreprises partenaires effectue un recrutement. De plus, le cabinet s’occupe de la partie négociation salariale auprès de l’entreprise. Le candidat n’aura donc pas à discuter de son salaire pendant l’entretien. Il s’agit d’un grand avantage puisque ce point entraîne souvent le refus d’un candidat lors d’un recrutement. Ce genre de problème se produit souvent si celui-ci présente une prestation salariale élevée ou basse.

Détails sur les services proposés par un cabinet de recrutement

Dans le cadre d’un recrutement, le cabinet de recrutement au Moyen-Orient se charge de diffuser l’annonce au nom de l’entreprise. Il présélectionne les candidats susceptibles de correspondre au poste. Il analyse les dossiers de candidature et vérifient l’authenticité des informations inscrites dans le CV des candidats. Le personnel du cabinet mène aussi des entretiens de présélection afin de constituer une short-liste à présenter à l’entreprise. La liste contient souvent entre 3 et 5 candidats. Il veille aussi à suivre l’intégration ainsi que le suivi du candidat recruté.