L’environnement du travail est un milieu qui n’est pas toujours facile à appréhender. Le croisement de différentes personnes issues de divers horizons et ayant évolué dans divers environnements, provoque souvent des frictions. Des cas de harcèlement moral peuvent ainsi se présenter. Ace moment-là, il est important de faire justice aux victimes. Cependant, il arrive parfois que de fausses accusations de harcèlements moraux soient portées contre un tiers. Il est souvent difficile de comprendre cette notion de fausse accusation. Comprendre cette notion pourrait pourtant vous permettre d’avoir la réaction appropriée. Dans cet article, vous aurez des outils pour comprendre la fausse accusation de harcèlement moral au travail.

Que désigne la fausse accusation de harcèlement moral ?

Avant tout, il est nécessaire de connaître exactement ce que recouvre la notion de harcèlement moral au travail. Il désigne tout propos ou agissement répété qui ont pour résultat la dégradation des conditions de travail de la victime. Il s’agira entre autres de brimades, de moqueries, d’excès ou de privations de charges et de propos vexatoires. Mais il peut arriver que ces accusations ne soient ni fondées ni avérées. Comprendre la fausse accusation de harcèlement moral au travail nécessite de faire, en amont, une distinction entre injures, diffamation et fausse accusation de harcèlement moral. La fausse accusation de harcèlement désigne le fait, pour un salarié, d’accuser à tort un collègue ou un supérieur dans le but de porter atteinte à sa réputation et/ou a son intégrité.

La fausse accusation de harcèlement moral implique donc que les allégations soient infondées. Elle est assimilable à la dénonciation calomnieuse, qui pourrait avoir de graves impacts physiques, financiers et psychologiques sur la victime de l’accusation. Il est donc important de connaître les recours dont vous disposez lorsque vous êtes victime de cas de fausses accusations.

Quelles sont les marges de manœuvre de l’accusée ?

Lorsque vous êtes victime d’une fausse accusation de harcèlement moral au travail, vous avez plusieurs options pour vous défendre. Cependant, votre défense doit s’établir sur la base d’une procédure claire. La première des choses à faire est de demander une contre-enquête auprès de l’inspection du travail. L’objectif de cette enquête (menée en toute indépendance) est de déterminer objectivement la véracité ou non des allégations. L’enquête aura également pour objectif de déterminer les intentions de l’auteur des accusations.

Notez que si l’enquête révèle que les fausses accusations de harcèlement sont dans le but de nuire à l’accusé, le plaignant s’expose à une condamnation de cinq ans de prison et une amande de 45 000 €. La loi vous donne également la possibilité de prendre des sanctions contre cette personne allant jusqu’au licenciement si vous êtes son supérieur.

Enfin, la fausse accusation de harcèlement moral au travail est un phénomène qui devient de plus en plus récurent dans les entreprises. Il est difficile à cerner vu les différentes variantes qui peuvent lui être assimilées. Ainsi, il est important de comprendre la fausse accusation de harcèlement moral pour mieux se protéger lorsqu’on y est confronté. Vous devrez également connaître vos marges de manœuvre pour mieux vous défendre.